Reivindicações da Campanha Salarial 2018/19 dos Trabalhadores em Rádio e TV aberta do RJ

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Foi realizada nessa segunda-feira a Assembleia Geral Extraordinária que elencou as principais reivindicações dos trabalhadores de rádio e televisão do RJ para a Convenção Coletiva deste ano (CCT).

A primeira proposta de CCT 2018/2019 já foi escrita pela Comissão de Negociações do nosso sindicato. Para ler o texto completo, clique aqui. Esse documento também já foi entregue aos representantes dos patrões, o sindicato patronal. Nas próximas semanas, a sua participação é decisiva para que o resultado final seja o melhor possível para o seu futuro e o de toda a nossa categoria!

Segundo dados do Departamento de Pesquisas do DIEESE, esse ano a nossa Convenção Coletiva de Trabalho deve impactar cerca de 9 mil radialistas que são funcionários das dezenas de emissoras abertas de rádio e televisão no estado do Rio de Janeiro.

Dessa vez, as negociações começarão mais cedo. É o princípio da ultratividade das CCTs, instituído pela nova legislação trabalhista. O objetivo da nossa equipe em dar o primeiro passo há 2 meses da data base é garantir que um número ainda maior de trabalhadoras e trabalhadores cheguem junto das negociações desde o início. Com a sua força, podemos definir os termos do acordo até antes do dia 1º de outubro.

Veja abaixo algumas reivindicações:

Piso salarial: R$1800,00 unificado para rádios, TVs, capital e interior.
Reajuste salarial: Sobrepor a inflação acumulada no ano (segundo o IPCA) + 2,5% de ganho real.
Ticket Refeição: Mínimo de R$ 440,00 e reajuste de 5% para as empresas que praticam acima do mínimo.
Abono/Participação nos resultados: 50% para quem fizer pelo menos uma das 3 modalidades de contribuição: fortalecimento sindical (3% de um salário, metade agora e a outra em julho); contribuição assistencial (valor de 1 dia de trabalho no ano, descontado em março); ou como sócio (1% do salário ao mês).
Auxílio Creche/Babá: Mínimo de R$ 458,34 para pais e mães de crianças até 6 anos.
Horas-extras: Adicional de 70% nos dias comuns, e de 100% nos domingos e feriados.
Estabilidade: Garantia para trabalhadores em vias de aposentadoria (há 24 meses ou menos).
Fortalecimento da CCT: 1,5% do mês de salário no fechamento do acordo + 1,5% no mês de julho (podendo se opor via carta de próprio punho).
Quinquênio: Manutenção do quinquênio (3%). Congelamento da contagem de tempo para as empresas que substituíram o ATS por Plano de Cargos e Salários.
Trabalho Noturno: Adicional de 40%.
Auxílio Funeral: R$ 3.302,81 pagos à família em caso de morte do radialista.
Seguro de Vida: Valor mínimo de R$ 13.459,27 por morte natural e R$ 26.922,10 por morte acidental.
Amparo ao Desempregado: Empresas contribuirão proporcionalmente para manutenção dos serviços do sindicato estendidos aos desempregados.
Banco de Empregos: Sindicato receberá currículos e contatos dos trabalhadores e, que devem ser consultados pelas empresas nos processos seletivos.
Jornada Externa: Computação da jornada a partir da chegada do empregado na sede da empresa.
Escala de Folgas: 7 dias de antecedência.
Licença Paternidade: 5 dias.
Salário Adicional: Para radialistas que forem demitidos com mais de 45 anos e estiverem na empresa por mais de 2 anos.